老年就业与人力资源开发的困境及对策——以天津市为例
时间：2025-09-04 点击：40 来源：
内容摘要：随着我国人口老龄化进程的加快，老年人力资源不断增加。依据第六次、第七次全国人口普查数据，2010年全国60岁及以上老年人口为17759万人，占总人口比例为13.32%；到2020年，老年人口增长至26402万人，占比提升至18.7%。2024年10月11日，民政部与全国老龄办联合发布的《2023年度国家老龄事业发展公报》显示，我国60岁及以上人口已接近2.97亿人，占总人口的21.1%。国家卫健委预测，到2035年左右，我国60岁及以上老年人口将突破4亿人，占总人口的比例将超过30%，预计在2050年前后达到峰值。人口老龄化的快速发展，从劳动力供给、储蓄、消费、生产等多个方面对经济增长构成挑战。对此，党和政府高度重视，出台了一系列应对老龄化冲击的策略和举措。其中，积极开发老年人力资源，作为缓解劳动力短缺、减轻社会养老负担的重要手段，已被纳入“十四五”规划、党的二十大报告以及《国家积极应对人口老龄化中长期规划》和《中共中央 国务院关于加强新时代老龄工作的意见》等相关政策文件中。
