科研事业单位人事制度改革的案例分析与建议（一）
时间：2019-11-18 点击：1046 来源：
内容摘要：积极推进科研事业单位人事制度的改革和创新，在人才选拔、培养、考核等方面进一步破除机制体制障碍，以最大限度激发人才创新创造活力，将培养高精尖缺人才工作落到实处，培养出适应国家需要、推动科学进步、引领社会潮流的领军人物、杰出人才、拔尖创新人才和紧缺人才，这是当前我国建设人才强国、上海市打造人才高峰工程必须面对的重要课题。从另一个角度来看，对于科研事业单位来说，人事制度改革历来被视为难点，除了需在新旧制度、新人旧人的“破”与“立”之间艰难平衡外，还因为我国科研事业单位的人员基数庞大，借助引才“增量”撬动原有人员“存量”的改革思路很难快速见效，如何在新时期做好人事制度改革，加快培养高精尖缺人才，这又是当前各个科研事业单位面临的工作难题。有鉴于此，课题组自2018年以来，深入上海市部分重点高校、科研院所进行了深入调研，对部分高精尖缺人才进行了深度访谈，对当前科研事业单位面临的人事制度改革，特别是高精尖缺人才培养机制问题做了全面了解和把握，选取了上海交通大学、同济大学土木工程学院、中国科学院神经科学研究所等重点高校和科研院所做了典型案例分析，对这些单位人事制度改革的背景、做法、经验和高精尖缺人才培养机制的构建等方面做了归纳和总结，提出了相关对策建议。
